■上位カーストの支配

　上位カーストほど純潔だとみなす考えは、宗教的儀式や食習慣、差別的慣習を通じて長い間、ヒンズー教の中核を成してきた。ダリットは寺院や学校への立ち入りを禁止され、ごみ処理など「不浄な」仕事に就くことを強要されてきた。

　経済的機会における上位カーストの支配はいまだ根強い。2009年にインドと米国の研究者らが行った採用実験では、上位カーストの姓を持つ応募者は、ダリットの2倍近く面接に呼ばれる可能性が高いという結果が出た。

　カナダに拠点を置く研究者らが2012年に実施した調査では、インドの上位1000社の役員のうち93％が、人口全体では15％に満たない上位カーストに属することが明らかになった。

　さらに昨年の米国の調査では、インドの主要企業4005社の管理職約3万5000人のうち、ダリットなど下層カースト出身者はわずか3人だった。

　多国籍企業でさえ同じ問題を抱えていると、インドとフランスに拠点を持つソーシャルメディアのスマッシュボード（Smashboard）でカースト制に関する相談役を務めるクリスティーナ・ダナラージ（Christina Dhanaraj）氏は言う。

「こうした企業における多様性や包括性は、外国からの観点からしか語られないことが問題だ」とAFPに語った。

　多国籍企業は「ジェンダーと性のあり方には着目するが、カーストには着目しない」と指摘する。

　ダリットの多くは報復を恐れ、声を上げることをためらっている。AFP取材陣はダリットの有職者への取材を試みたが、ほぼ全員に断られた。(c)AFP/Ammu KANNAMPILLY