■差別なのか、実力の問題なのか？

「なぜ採用されないかは明らかだ」と、QPRでヘッドコーチをしばらく務めていたクリス・ラムジー（Chris Ramsey）氏は昨年10月に英ロンドン（London）で開催されたスポーツリーダーの会議で、自分が仕事を得る難しさについて語った。

「それはとても困難で長い道のりだ」

　差別なのか、実力の問題なのか？「何かが間違っているのは確かだが、具体的には言いたくない」と、指導者になる前にフランスやベルギーのチームでプレーしていたシアシア氏は言う。

「ジョン・バーンズ（John Barnes）は、リバプールであれだけの功績を残し、しかも英国出身だというのにどこへ行ったのだ？彼はそこで監督として十分なチャンスを与えられなかった」

　イングランド・プロサッカー選手協会（PFA）は、米ナショナル・フットボール・リーグ（NFL）の「ルーニー・ルール（Rooney Rule）」の導入を求めている。

　2003年にNFLで導入された同規則は、監督のポストに空きが出た場合は、人種的少数派を面接することをチームに強制するものだ。

　プレミアリーグは同ルールをまだ導入しないことを示唆したが、下部リーグのクラブで試験的にスタートさせる。

　元イングランド代表のストライカー、レス・ファーディナンド（Les Ferdinand）氏は、プレミアリーグのクラブはどのみち面接などほとんどしないと指摘する。

「彼らはたいてい、希望する人物を指名するだけだ」

　チャンスを与えられない黒人たちの怒りは高まっている。彼らはテレビでサッカー解説者としては重宝されるのに、監督にはなれないのだ。

「黒人選手たちは『誰も仕事をくれないのなら、すべての学位を取ったほうがましではないか』と言うだろう」と、フランス人社会学者のパスカル・ボニフェイス（Pascal Boniface）氏は言う。

　同氏は、フランス・リーグ1のオリンピック・マルセイユ（Olympique de Marseille）の元会長、黒人のパペ・ディウフ（Pape Diouf）氏に関する本を執筆した。(c)AFP/Bienvenu-Marie Bakumanya in Kinshasa and Francoise Chaptal in Paris